¿Qué es más importante para ti cuando buscas trabajo?

Hace un mes, una empleada renunció a su trabajo porque le habían ofrecido en otra oficina un aumento del 50%.

Entendiendo el tiempo que se invierte en un nuevo empleado, se le ofreció elevar sus ingresos en un 30% para mantenerla. La persona no aceptó.

Dos semanas después ha llamado a su antiguo empleador para pedir nuevamente una oportunidad, no se siente cómoda en el ambiente de la nueva empresa.

Las organizaciones están conformadas por personas y de éstas últimas depende el ambiente positivo o negativo de cualquier empresa.

Pero el incentivo que motivó a la persona en un primer momento a moverse fue el dinero, lo interesante es que actualmente la posibilidad de volver a su antiguo empleo está asociada al ambiente de trabajo que extraña.

Realmente tenemos nuestros incentivos ordenados para entender a qué asignarle la mayor prioridad.

¿Qué es más importante para ti cuando buscas trabajo?

• Independencia
• Reconocimiento
• Realización
• Tiempo libre
• Poder
• Prestigio
• Ingresos
• Presión
• Amor propio
• Vida familiar
• Seguridad
• Desarrollo profesional

Hay otra pregunta: ¿qué mueve de lo anterior, actualmente, a cada uno de tus supervisados?

Porque cada empleado es distinto, incluso sus incentivos cambian en el tiempo.

¿Crees que las motivaciones de un chamo soltero son las mismas que las de uno casado y con hijos?

Es tan sencillo como saber que los grados de sensibilidad de los empleados cambian con el tiempo, y es necesario conocerlos para poder aplicar las correctas técnicas de supervisión.

Dashiell López

www.dashlopez.com
dl@dashlopez.com
www.twitter.com/dashlopez